一是嚴(yán)把摸底準(zhǔn)備關(guān)。嚴(yán)格對照中央、省市相關(guān)文件精神，對職級晉升基本條件和要求開展摸底，做到“家底清楚”，同時(shí)做好職級晉升工作涉及的工資晉升測算工作，為下一步兌現(xiàn)待遇做好準(zhǔn)備。二是嚴(yán)把政策入口關(guān)。配合組織部門做好晉升職級人員的基本情況初核工作，重點(diǎn)核實(shí)公務(wù)員登記情況、職務(wù)任免時(shí)間、工資級別、年度考核、受黨紀(jì)政紀(jì)處分等個(gè)人信息，堅(jiān)持把職級晉升與個(gè)人考核相結(jié)合，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。三是嚴(yán)把紀(jì)律程序關(guān)。對經(jīng)過初核符合條件的人員工資情況進(jìn)行審核，有錯(cuò)立糾，做到程序到位，把關(guān)嚴(yán)格，確保及時(shí)將待遇落實(shí)到位。