攀枝花市高層次人才承擔(dān)

導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作管理辦法

第一章  總  則

第一條  為充分發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的傳幫帶作用，建立規(guī)范、系統(tǒng)的導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)制度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加快我市中青年人才成長，根據(jù)《攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（攀委發(fā)〔2010〕17號）和《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2012-2020年）》（攀人社發(fā)〔2013〕107號），制定本辦法。

第二條  高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)任務(wù)管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同負責(zé)，市人力資源和社會保障局組織實施。

 

第二章  導(dǎo)師基本條件

第三條  高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作應(yīng)具備以下基本條件：

（一）男年齡在65周歲及以下，女年齡在60周歲及以下，身體健康，能夠承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作任務(wù)。

（二）《攀枝花市高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法》規(guī)定的第一類至第五類高層次人才。

第四條  滿足導(dǎo)師基本條件的在職高層次人才（男年齡在57周歲及以下，女年齡在52周歲及以下，不在管理期內(nèi)的專家除外）均有承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作的責(zé)任和義務(wù)，其結(jié)對培養(yǎng)工作作為發(fā)放高層次人才工作津貼的重要依據(jù)，如因特殊原因不能承擔(dān)導(dǎo)師任務(wù)的，須經(jīng)其主管部門（單位）批準并報市人力資源和社會保障局備案；滿足導(dǎo)師基本條件的其他高層次人才經(jīng)本人自愿可承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作，并享受相應(yīng)待遇。

 

第三章  培養(yǎng)對象確定

    第五條  全市各行業(yè)45周歲及以下的中青年人才均可作為培養(yǎng)對象參與導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作。導(dǎo)師確定結(jié)對培養(yǎng)對象以本行業(yè)（系統(tǒng)）基層中青年人才為主。導(dǎo)師可自行遴選輔導(dǎo)對象，也可由所在部門（單位）推薦確定培養(yǎng)對象，每位導(dǎo)師結(jié)對的培養(yǎng)對象人數(shù)不限。凡農(nóng)業(yè)、教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的導(dǎo)師，須在區(qū)（縣）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定至少1名培養(yǎng)對象。

第六條  鼓勵各行各業(yè)中青年人才積極參與導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作。愿意參加導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)的中青年人才，中央、省屬和市屬單位的由所在部門（單位）協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由其所在部門（單位）報相應(yīng)市級主管部門協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)的由攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；其他非公有制企業(yè)的可直接報市人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選。

 

第四章  培養(yǎng)工作職責(zé)

第七條  導(dǎo)師工作職責(zé)：

（一）堅持高標準、嚴要求，通過傳幫帶，不斷提高培養(yǎng)對象的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，注重培養(yǎng)其分析解決問題能力和創(chuàng)新思維能力，同時加強思想政治（思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范）教育工作。

（二）根據(jù)培養(yǎng)對象發(fā)展的需要，與培養(yǎng)對象共同研究制訂有針對性的培養(yǎng)工作計劃。

（三）指導(dǎo)培養(yǎng)對象開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)或新技術(shù)新項目推廣應(yīng)用等工作，積極吸納培養(yǎng)對象參與本人負責(zé)的科研或技術(shù)攻關(guān)項目研究；指導(dǎo)培養(yǎng)對象進行科研選題、論文撰寫，負責(zé)審閱和修改培養(yǎng)對象的學(xué)術(shù)技術(shù)報告或論文；總結(jié)、提煉相關(guān)知識和經(jīng)驗，并有計劃向培養(yǎng)對象進行傳授。

（四）定期與培養(yǎng)對象進行交流溝通，每季度最少面對面指導(dǎo)培養(yǎng)對象一次。定期檢查培養(yǎng)計劃實施情況，督促培養(yǎng)對象按時完成培養(yǎng)工作任務(wù)。

（五）做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

第八條  培養(yǎng)對象工作職責(zé)：

（一）與導(dǎo)師共同研究制定培養(yǎng)工作計劃，并按時完成各項培養(yǎng)工作任務(wù)。

（二）與導(dǎo)師約定輔導(dǎo)頻率、方式和內(nèi)容。

（三）培養(yǎng)期內(nèi)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域刊物發(fā)表學(xué)術(shù)技術(shù)論文應(yīng)不少于2篇。

（四）協(xié)助做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

第五章  管理與考核

第九條  導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作實行動態(tài)管理，管理期限為3年，市人社局每3年開展一次新一批次導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作。管理期屆滿，根據(jù)需要，導(dǎo)師和原培養(yǎng)對象可繼續(xù)結(jié)對培養(yǎng)。因特殊原因需中途更換導(dǎo)師或培養(yǎng)對象的，由主管部門（單位）協(xié)調(diào)確定，并報市人力資源和社會保障局備案。

第十條  市人力資源和社會保障局每年組織對導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)工作進行年度考核，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職�？己藘�(nèi)容主要包括：

（一）培養(yǎng)計劃。年度培養(yǎng)工作計劃及執(zhí)行情況。

（二）培養(yǎng)措施。導(dǎo)師指導(dǎo)培養(yǎng)對象采取的主要培養(yǎng)措施；導(dǎo)師與培養(yǎng)對象進行交流溝通以及面對面輔導(dǎo)等情況。

（三）培養(yǎng)成效。培養(yǎng)對象技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力提升情況，以及取得的業(yè)績、成果、貢獻。

第十一條  導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)年度考核基本程序：

（一）導(dǎo)師和培養(yǎng)對象填報《攀枝花市導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)年度考核登記表》，內(nèi)容包括培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)成效（業(yè)績、成果需附相應(yīng)證明材料）。管理期屆滿，須報送結(jié)對培養(yǎng)工作總結(jié)。

（二）導(dǎo)師所在單位結(jié)合培養(yǎng)計劃對其年度結(jié)對培養(yǎng)工作進行評鑒，并提出意見和建議。

（三）主管部門進行綜合評價，并提出考核等次意見。

（四）市人力資源和社會保障局審核確定考核結(jié)果，并報市委組織部備案。

第十二條  導(dǎo)師結(jié)對培養(yǎng)的年度考核結(jié)果作為發(fā)放導(dǎo)師當(dāng)年度高層次人才工作津貼或?qū)�師津貼的重要依據(jù)。年度考核為優(yōu)秀等次的導(dǎo)師，同等條件下在崗位聘任、專家選拔推薦、專家評委遴選、專家休假療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核被確定為不稱職等次的導(dǎo)師，停發(fā)當(dāng)年度高層次人才工作津貼或?qū)�師津貼。

 

第六章  附  則

第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。《中共攀枝花市委組織部等十二部門關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的配套文件》（攀委辦發(fā)〔2003〕14號）中的《攀枝花市人事局關(guān)于實行導(dǎo)師制度的試行辦法》和2004年8月26日原攀枝花市人事局制定印發(fā)的《攀枝花市各類別專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實行導(dǎo)師制度的考核暫行辦法》（攀人辦發(fā)〔2004〕147號）同時廢止。

第十四條  本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。